日常と不思議でひまつぶし

主に2ch/5chをまとめています
日常で起こっている話題、不思議や都市伝説など
ひまつぶしにぴったりなスレをまとめています。
さまざまなカテゴリがあるので、お気に入りの記事を
探してみてください。

    Z世代

      このエントリーをはてなブックマークに追加

    Z世代のAI信頼度調査。社会人はAIを「カウンセラー」とし25.3%が信頼、大学生は「友達」とし5.6%と低信頼。AIの役割や相談内容の違いが浮かび上がる。
    ChatGPTのサムネイル
    ChatGPTチャットジーピーティー)は、OpenAIが2022年11月に公開したGPT系列の大規模言語モデルを用いる対話型生成AIサービスである。日本では非公式に「チャッピー」の愛称でも呼ばれる。 ChatGPTの公開当初は大規模言語モデルとしてGPT-3…
    122キロバイト (15,155 語) - 2026年2月18日 (水) 19:09


    自分もAIに相談っぽい使い方はしますけど、あくまで整理役なんですよね…。愚痴を返してくれるし、とっかかりも作ってくれる。ただ、答えそのものを信じるというより、考える材料を増やす道具くらいがちょうどいいです笑

    1 煮卵 ★ :2026/02/23(月) 12:25:19.24
     Z世代の若者は、AIをどのように捉え、どのくらい信頼しているのだろうか。

    マイナビ(東京都千代田区)が実施した「Z世代のAI活用状況調査」によれば、AIを人に例えると、社会人は「カウンセラー」、大学生は「友達」と考えている人が多く、AIの信頼度は、社会人が25.3%であるのに対し、学生は5.6%と19.7ポイントの差があることが分かった。

     本調査は、マイナビが運営する10代向けマーケティング情報サイト「マイナビティーンズラボ」が実施。23~29歳の社会人と18~25歳の大学生を対象に、「仕事編」「プライベート編」の観点でAIの活用状況を調査した。

    ◼Z世代がAIを人に例えた

     「AIを人に例えると?」という質問に対し、社会人は「カウンセラー」(21.6%)が最も多く、次いで「友達」(17.9%)、「先生」(9.6%)だった。同社では「AIは単なるツールという枠を超え、話を聞き、考えを整理してくれるパートナーとして捉えられている傾向が読み取れる」とした。

     大学生は「友達」(29.1%)が最多で、2位「カウンセラー」(16.9%)、3位「先生」(8.9%)と続いている。
    「身近な相談相手やアドバイスをくれる立場でありつつ、寄り添ってくれる存在としてのイメージも強いと考えられる」(同社)としており、社会人も学生も、Z世代はAIを感情や悩みを安心して話せる相手と認識しており、プライベート領域での心理的な距離の近さが際立つ結果となった。

    ◼AIの信頼度は社会人と学生で19.7ポイント差

     AIの回答に対する信頼度は、社会人が「50%程度:全体を通して自分で確認する」が32.2%で最多となり、「90%以上:信頼している」「80%程度:重要部分だけ自分でチェック」がともに25.3%だった。大学生は「90%以上:信頼している」が5.6%と、社会人に比べて全面的に信用している割合が19.7ポイント下回った。

     同社では「仕事上の相談は、ほしい答えや引用元が明記されているなど、信頼できる内容だと判断できる材料があるため、信頼度が高く出る傾向がある。一方、大学生はプライベートな相談や正解がない課題・授業内容について相談する機会が多く、AIの回答が信頼できるか判断がつかず、結果的に信頼度は低くなる傾向があると考えられる」としている。

    ◼AIへの相談内容

     AIに相談した内容は、全体で「仕事」(56.2%)が最も多く、次いで「恋愛」(45.5%)、「人間関係」(25.6%)、「愚痴」(24.3%)、「情報収集」(23.3%)だった。

     男女別では、女性は半数以上が仕事に関して相談しており、人間関係や愚痴の相談経験も男性と比べて高い傾向となっている。一方、男性は仕事や恋愛などの相談がメインで、他の項目の割合は低かった。女性は相談内容が多岐にわたるのに対し、男性は比較的テーマが限定される傾向にあった。

     社会人と学生の違いで見ると、大学生は「旅行・おでかけプラン」「メッセージ返信」「将来」に関する相談が上位となっていた。「社会人とは異なり、ライフステージが同じ友人が周りにいるため、日常生活での相談が多い傾向がある。人間関係や将来、自身のメンタルに関する悩みなど、人に相談しづらい悩みを深いところまでAIと話す層も一定数いるようだ」(同社)

     調査は2025年11~12月、インターネット上で実施。23~29歳の社会人301人と18~25歳の大学生・大学院生302人が回答した。

    [ITmedia ビジネスオンライン]
    2/21(土) 9:10
    https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d81c22be6e7d2756b3dac19e48bf7410c369a3

    【AIを信用しすぎ?社会人25%がほぼ信頼、大学生は意外と冷静だった件】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加

    新人がすぐに辞める現象が増加中。その背景には雇用環境の改善やマイナスイメージの払拭がある。多くの人が、辞めやすい時代になったと実感している。
    退職代行サービス(たいしょくだいこうサービス)とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。退職代行は「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類に分類される。 業務の内容は業者ごとに異なるが、大きくは以下で示すとおりである。…
    5キロバイト (754 語) - 2025年4月9日 (水) 10:57

    (出典 cdn-ak.f.st-hatena.com)



    1 少考さん ★ :2025/05/06(火) 13:33:07.45
    ※調査期間:4月7日 ~4月16日

    よろず~ニュース
    https://yorozoonews.jp/article/15743032

    よろず~ニュース調査班 2025.05.06(Tue)

     新年度が始まって1カ月が過ぎた。新しい環境へなじみ始めた人もいれば、職場を去る人も…。株式会社NEXERが運営するキャリア*ルはこのほど、40代以上の男女300人を対象に「すぐに辞めてしまう新人」についてアンケートを実施、結果を公表した。

     以前と比べて新人がすぐに辞めてしまうと感じるかについて聞いたところ、約半数の49.3%が「感じる」と答えた。理由については「雇用も増え、賃金も中途採用でも高額なため、退職しても次がある。われわれの時代とは大きく違ってきた(60代男性)」「マイナスイメージを含め昔ほどのデメリットがなくなった(50代男性)」など、以前より退職や転職しやすくなった時代変化を挙げる声が多かった。

     すぐに辞めてしまった新人について、19.6%が印象的なエピソードがあると回答。「上司から仕事中の私語を注意されたことを原因として辞めた人がいる(50代男性)」「入社後、3日目の朝に仕事をする気がないんで辞めますと言って去っていった(60代男性)」「違うと思ったら次に行かないともったいないからとすぐ辞めた新人がいて勇気あるなと思った(50代女性)」など、行動の早さを驚く声が集まり、中には「お昼に行ってきますと言ったまま帰らず、そのまま辞めた(50代女性)」という新人も(略)

    ※全文はソースで。

    【令和社員「ランチに行ってきます」→そのまま退職www】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加

    挨拶 (あいさつからのリダイレクト)
    挨拶(あいさつ)とは、出会う際や別れ際など、特定の際に純粋な礼儀やその他の意図をもって行われる形式的な語句や動作のこと。あるいは、式典などで儀礼的に述べる辞(じ)をいうこともある。 受け答えを形式化することで、誤解なく意思表示ができるため、日常生活などでの不和を避ける働きを期待できる。他方、極端に形…
    13キロバイト (1,915 語) - 2024年9月20日 (金) 10:09

    (出典 i1.ytimg.com)


    過度な挨拶は嫌ですが・・・そんなコミュニケーションとりたくないものか・・・

    1 少考さん ★ :2024/11/02(土) 21:04:33.10
    なぜイマドキの新入社員は「おはようございます」が言えないのか…SNSに広がる「あいさつ不要論」への違和感
    「世間の常識」を超えたあいさつの意味 | PRESIDENT Online
    https://president.jp/articles/-/87460?page=1

    2024/11/02 17:00

    「あいさつしない自由」がSNSで注目され、若者の間で共感が広がった。早稲田大学系属早稲田実業学校初等部教諭の岸圭介さんは「SNSで誰とでもやりとりできる今、あいさつの必要性を感じられなくなっている。若い世代は“特定の人にするもの”だと考え、あいさつの本当の意味が忘れられてしまっている」という――。(第1回)

    関連記事
    こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
    https://president.jp/articles/-/82496


    目次
    1.若い世代に広まる「あいさつ不要論」
    2.根本にあるのは「意味と価値のずれ」
    3.「型」は子供時代に学んでいる
    4.相手の反応を見て「意味」を学習する
    5.「幼少期の経験」が同世代へのあいさつを希薄にする
    6.親はわが子の友人関係に「安心」したい
    7.「親友」という言葉の危うさ
    8.すぐに親友になれる関係は「親友」と呼べない
    9.子供の発達には「変化」も重要
    10.「多種多様な関わり」で価値観を広げる

    ※本稿は、岸圭介『学力は「ごめんなさい」にあらわれる』(筑摩書房)の一部を再編集したものです。

    (略)

    ※全文はソースで。

    【とうとう「あいさつ不要論」が広がってしまう・・・】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加

    ノンストップ 直行便のこと。 ノンストップ (テレビドラマ) - 2000年から2005年にかけ、韓国で放送されたシチュエーション・コメディ。 ノンストップ! - 2012年4月からフジテレビで放送されている生活情報番組。 ノンストップゲーム - かつて関西テレビで放送されていた番組。 ノンストップ…
    657バイト (136 語) - 2024年6月28日 (金) 08:27

    (出典 www.work-management.jp)


    会社の仕事ですし組織で動かないと

    1 muffin ★ :2024/09/28(土) 15:55:52.97
    https://sirabee.com/2024/09/28/20163346510/

    27日放送の『ノンストップ!』(フジテレビ系)に、お笑いコンビ・たんぽぽの川村エミコさんが出演。協調性のない部下に苦慮する男性のエピソードへのコメントが、反響を呼んでいます。

    同日の放送では、IT企業に務める男性のエピソードを紹介。
    ある20代の部下は、同僚の仕事を手伝おうとせず、「同じ部署なんだから協力するように」と伝えても、「これは僕がやるべき仕事ですか? できない人の仕事を手伝っていたら、結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せが来るじゃないですか」と言われてしまうそう。その部下が業績を上げているのは事実だそうですが、こうした態度に困っているといいます。

    これにカンニング竹山さんは、「これは難しいですよね…」「本音を言うと、そういうこと言われても『やるんだよ!』って言えば良いんだけど、そうなるとパワハラになるし」とコメント。

    バナナマンの設楽統さんも「でも会社に入ってるんだから、と思うけどね。個人競技じゃないんだから」と指摘します。

    すると川村さんは、「想像力が足りないなって思います」「自分がその後、助けてもらわなきゃいけない状況があるかもしれないっていう想像力が足りない。もし、自分を100で評価してもらいたいんだったら、もう独立したほうがいいですよね」と語りました。

    竹山さんも、「なんで僕がこれやんなきゃいけないんですか? って言った子に対しては、ちょっとにコイツ人間的に嫌だなって思っちゃいますよね」ともコメント。

    同局の三上真奈アナウンサーは、「自分の仕事を早く終えてラクしようとしてるのに、どんどん任されて仕事が増えちゃうっていうのも分かりますけど」と、部下側にも理解を示しつつ「竹山さんが言っていたみたいに、人として嫌。それを言っちゃうところが」と指摘しました。

    この問題について、『職場を腐らせる人たち』(講談社現代新書)の著者で精神科医の片田珠美先生は、「コスパ意識が強い人は、他の人の仕事を手伝っても、自分の評価に反映されないと思うとなかなか手伝わない」と分析。続けて、「マニュアルみたいなものを作って、他の人の仕事を手伝ったらある程度評価に反映されるとか、そういう風にしないとなかなか変えるのは難しい」「ずっと褒められて育った人は、自分自身の能力を過大評価しやすく、自己愛が強いんです。そういう人に、自分が振られた以外の仕事をしてもらうのは難しいというのは、認識しておくべき」とも解説していました。

    全文はソースをご覧ください

    【「それ、僕の仕事ですか?」にたんぽぽが痛烈な一言】の続きを読む

      このエントリーをはてなブックマークに追加

    サンドウィッチマン (お笑いコンビ)のサムネイル
    サンドウィッチマンは、グレープカンパニーに所属する日本のお笑いコンビ。愛称及び略称は「サンド」。1998年9月結成。『M-1グランプリ2007』王者、『キングオブコント2009』準優勝。 伊達 みきお(だて みきお、1974年9月5日 - )(50歳) 主にツッコミ担当、立ち位置は向かって左。 富澤…
    101キロバイト (13,080 語) - 2024年9月6日 (金) 15:46

    (出典 www.caslink.biz)


    上の文化を勉強する気はないんですね

    1 muffin ★ :2024/09/18(水) 23:31:19.54
    https://sirabee.com/2024/09/18/20163343080/
    2024/09/18

    17日、『証言者バラエティ アンタウォッチマン!』(テレビ朝日系)では、芸歴1~2年目の“超若手芸人SP”を放送。若手芸人たちが、先輩芸人のお笑いコンビ・サンドウィッチマンや、アンタッチャブルに物申す場面がありました。

    今回のゲストは、お笑いトリオ・えびしゃ、伝書鳩、お笑いコンビ・ナユタ、ピン芸人の友田オレさんの4組。年齢も20代前半~半ばの“超若手芸人”たち。
    番組後半では、サンドウィッチマンとアンタッチャブルに言いたいことを言うコーナーが。えびしゃの3人はサンドウィッチマンに対し「『キン肉マン』ボケをちょっと抑えてほしい」「あと『男塾』」と、自分たちが知らない世代の漫画ネタを抑えるよう意見します。

    中村シュンスケさんが「キン肉マンボケを男塾で例え直すときあるんですよ。分かんないことで分かんないこと、やめて下さいよ」と言うと、当事者のサンドウィッチマンは大ウケ。

    伊達さんが「男塾名物、竹林剣相撲とかね」と名物ネタを言っても、中村さんから「名物が一つも名物じゃないんで僕たち」と冷静にツッコまれてしまいます。もっとも「でも、僕らは否定したいわけじゃなくて」と中村さん。
    「僕らも頑張って勉強するんで、ぜひ先輩方にも僕らの文化を勉強して」と、互いに歩み寄るようお願いをします。ところが、伊達さんは「今、新ネタを作ってて。漫才の」「キン肉マン4つぐらい出てくる」と言い、スタジオを沸かせます。
    中略

    放送終了後、ファンからは「キン肉マンボケも男塾ボケも抑えないで欲しい。週刊少年ジャンプ漫画は一般教養」「アンタ、サンドと若手芸人さんの組み合わせおもしろかった!また見たい!」「キン肉マンボケと男塾ボケは僕世代だから続けてほしい!」との声が上がっています。

    全文はソースをご覧ください

    ★1:2024/09/18(水) 19:48:03.60
    https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1726656483/

    【サンドウィッチマンに苦言「僕らの文化を勉強して・・・」】の続きを読む

    このページのトップヘ